Durante muito tempo, a palavra carreira representava um percurso linear dentro de uma mesma organização, numa trajetória pautada pela estabilidade, pela lealdade e por uma progressão previsível até a aposentadoria. Atualmente, esse conceito já não traduz a realidade do trabalho, nem as aspirações das pessoas.
Os avanços tecnológicos têm provocado grandes disrupções na estrutura das organizações e na oferta de emprego formal. Por outro lado, a longevidade aumentou e passamos a trabalhar por mais tempo. Novos valores emergiram: queremos mais flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal; queremos trabalhar com paixão e propósito. Todas essas transformações nos levam a repensar o modo como desenhamos as nossas carreiras e o que entendemos por sucesso profissional.
Hoje em dia, é comum ter carreiras paralelas, assim como fazer várias transições de carreira ao longo da vida, em diversos momentos da vida profissional. Inclusive na maturidade, num contexto em que a própria ideia de “aposentadoria” perde sentido. O modelo tradicional de três fases (estudar, trabalhar e aposentar-se) dá lugar a uma trajetória mais dinâmica. As carreiras deixaram de ser percursos lineares para se tornarem multicíclicas, com a alternância de períodos de trabalho, estudos, pausas e recomeços – muitas vezes em áreas ou atividades diferentes.
Em um mundo de mudanças constantes e vidas mais longas, a carreira deixa de ser um destino e passa a ser uma jornada contínua de crescimento, sentido e contribuição.
É a partir desse novo paradigma que desenvolvo o meu trabalho de mentoria e coaching de carreira. Acompanho pessoas na transição e construção de carreiras conscientes: trajetórias alinhadas à sua identidade, aos seus valores e ao contexto em que atuam. Acredito que o desenvolvimento profissional nasce da ampliação da consciência sobre quem somos, o que nos move e onde queremos chegar.
É importante pontuar que, na mentoria e no coaching de carreira, cada profissional é único, pois o que ele oferece é resultado da integração da sua experiência de vida e trabalho, com as técnicas e ferramentas que aprendeu e desenvolveu, e o seu estilo pessoal. É importante avaliar cuidadosamente suas opções, para identificar aquela que melhor pode atender às suas expectativas.
Atuo como parceira dos clientes, com a missão de ajudá-los a avançar na direção dos seus objetivos (mas, sobretudo, em sua jornada evolutiva), em alinhamento com a sua identidade. Trabalhamos juntos para ajudá-los a reconhecer e aprimorar o seu potencial, e traçar o melhor caminho para atingir seus objetivos.
Atuo como coach, mentora, facilitadora ou formadora, em processos individuais ou em trabalhos de grupo (workshops e retiros). Exerço cada um desses papeis com consciência e profissionalismo, alinhando expectativas com os clientes.
Utilizo técnicas e ferramentas diversas, desde que façam sentido para o cliente e para o processo, que podem incluir:
Cada jornada é desenhada e conduzida a partir das necessidades e estilo do cliente.
Ampliar a consciência sobre quem somos, nossas reais necessidades e motivações, nos ajuda a evoluir e buscar a felicidade de forma mais consciente, alinhando as nossas escolhas com a nossa verdadeira essência. Neste sentido, um processo de transição de carreira pode trazer benefícios como:
É importante destacar que processos de transição de carreira não são lineares nem previsíveis. Cada jornada é moldada pela individualidade, disposição do cliente para aprofundar suas reflexões, expandir seus pontos de vista e experimentar possibilidades, entre outros fatores externos.
Estou à disposição para agendar uma conversa preliminar, sem compromisso.
Vamos conversar!