Como posso ajudar?
- Posso apoiar o desenvolvimento de pessoas, nos desafios ligados ao seu contexto profissional, individualmente ou coletivamente.
- Posso contribuir para o desenvolvimento de culturas positivas, alinhadas com a estratégia da organização e com os anseios dos colaboradores.
Serviços
Coaching Executivo e de Carreira
No vasto e diversificado mercado de coaching, cada profissional traz a sua experiência, a sua formação e um estilo profissional próprio. É importante avaliar cuidadosamente suas opções, para identificar aquela que melhor pode atender às suas expectativas. Com ampla experiência empreendedora e executiva, sólida formação acadêmica na área da gestão e certificações internacionais em Coaching e Cultura Organizacional, estou preparada para atender aos clientes mais exigentes: pessoas físicas ou organizações, cujas necessidades estejam ligadas a liderança e cultura organizacional, transições de carreira e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Para saber mais sobre os meus serviços de Coaching,
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Avaliações de Liderança, Cultura e Bem-Estar
Sou consultora certificada pelo Barrett Values Centre® para aplicação das suas ferramentas de avaliação de Valores Pessoais, Valores de Liderança, Cultura Organizacional e Bem-Estar. Todas essas ferramentas baseiam-se no Modelo Barrett® desenvolvido por Richard Barrett, e são aplicadas através de tecnologia amplamente reconhecida, por conciliar a facilidade de utilização e a riqueza dos resultados gerados. Sua metodologia foi comprovada e aperfeiçoada ao longo de mais de 25 anos de experiência, em milhares de organizações em todo o mundo.
Para saber mais sobre as ferramentas de Avaliação do Barrett Values Centre® e como elas podem impulsionar o desenvolvimento pessoal e organizacional,
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Desenvolvimento de Cultura Organizacional
A única grande certeza no mundo corporativo atual é a mudança. Para lidar com cenários cada vez mais complexos e imprevisíveis, as organizações precisam desenvolver culturas que sejam, ao mesmo tempo: fortes, para gerar sentimento de pertença e integrar as pessoas através dos valores e propósito; e flexíveis, para que haja a abertura para adaptar-se às mudanças de rumos, evoluindo continuamente e de "mãos dadas" com a estratégia. Desenvolver intencionalmente a cultura, nesse cenário, é uma necessidade, e não uma opção. É um papel fundamental dos líderes: trata-se de criar o contexto mais favorável à execução da estratégia.
Para saber mais sobre como posso ajudar a sua organização a desenvolver intencionalmente a sua cultura,
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A Minha Jornada
Tenho sólida formação em gestão, e experiência empreendedora e executiva de mais de 20 anos na área do varejo (franquias). Dirigi as áreas administrativa-financeira e de recursos humanos da empresa que ajudei a fundar, na qual também fui membro do Conselho Administrativo nos últimos anos, até o final de 2020. Anteriormente, atuei na consultoria de gestão para pequenas e médias empresas, e fui tutora em cursos de curta duração para empresários do varejo.